“金九银十”招聘季将至,2023年的1158万毕业生刚涌入职场,2024年毕业生已经在赶来的路上。
求职者广撒网投简历,HR们则被淹没在简历的海洋。“今年的招聘,1:500很正常,一个岗位发出去,至少会收到五百份简历。”一家五百强企业的HR Mary说,以往校招时,她在一个学校收到的简历数约二三十份,今年至少能收到五十份,以往她在各个招聘平台收到的简历数,每天30-50份不等,现在每天六七十份,最多时有近百份。
(相关资料图)
为了提高效率,AI开始在招聘领域发挥作用:毕业生用AI写简历,AI模拟面试,AI推荐岗位;HR们也通过AI发JD,AI筛选,AI面试,双方都试图在茫茫人海中找到对的人。
当人的经验特质被AI量化及判断时,哪些问题得到了解决?哪些隐忧或将出现?
“你我本无缘,AI一线牵”
拉勾招聘日前调研了874位企业HR,发现每天查看100份以上简历的HR占半数以上。
数据来源:拉钩招聘
尽管简历数量在增加,招聘难度却不降反升。Mary发现,“今年我们的招人要求越来越高,预算却越来越紧。” 她不得不借助AI工具来筛选简历,过去自己初筛、业务复筛,然后再邀请面试的流程,也被缩减为AI筛选、AI排序、AI邀请面试,争取一步到位。
Mary使用的工具是Yeebot,一个主打智能人才发现的大模型工具,简历收进来后,Yeebot会对简历做匹配度打分并智能排序,“谁的匹配度最高,从高往低排序,排名最靠前的几个人,基本不需要业务部门复筛,可以直接约面试。”
此外,初筛、笔试甚至是首轮面试,Yeebot几乎都可以代劳。“它有一套算法可以算出来,亮点和潜在风险都附在排序下面,还会说明哪些纬度会影响这个人的未来绩效,这个对我们很有帮助。”Mary介绍。
另一个HR李林则在这半年接到不少紧急的用人需求。李林所在的集团企业员工数达2万,拥有7个事业部,2023年已经经历了两轮部门调整,第三轮调整正在进行中。公司要成立新能源事业部,需要招募大批相关人才。
一些岗位需求听得李林一头雾水,“算法工程师也就罢了,前驱体研发工程师、逆变器研发工程师、感知融合专家……这都是干什么的?”
李林需要业务部门提供岗位能力要求,等了一天没有回复。听说业务内部已经忙得脚不沾地,李林只好通过AI写JD的方式先草拟岗位需求,给到业务部门确认,然后分发至各个招聘渠道。“算是解了燃眉之急。”
用友网络副总裁、用友大易创始合伙人石磊注意到,近两年的市场变化让HR的工作内容也随之改变:
第一,不少企业业务变化大,新部门新岗位快速涌现,企业需要快速招人,HR也要响应这种短期招聘需求。
第二,大部分企业处在业务转型期,希望引入高质量人才,招人要求越来越高,但是预算越来越收紧。
第三,在招聘入口上,传统招聘渠道效果减弱,招聘入口分散,招聘质量有待提升。
企业要想更准、更快、更低成本地获取人才,AI能力不可或缺。《风向标》调研显示,七成左右HR关注AI在人才智能测评分析、智能简历筛查领域的应用,有51%的企业关心智能员工服务,另有43%的企业关注AI面试。越是流程型和重复性的工作,越需要AI来解决。
数据来源:36氪企服点评《风向标》调研N=107
“你我本无缘,AI一线牵。”Mary开玩笑,一份简历能够走到HR面前,已经经历了招聘平台、企业内部的两轮AI筛选,“或许在更早阶段,这份简历在撰写时,也是AI帮忙生成的。”
AI招聘官:会看简历会面试
目前市面上的AI招聘产品,主要侧重于JD发布、智能筛选、面试题库推荐、AI面试等环节。
图片来源:《风向标》调研
AI 面试在近两年应用广泛。海纳AI创始人梁公军认为,AI面试目前成熟度最好、应用最广泛的基础岗位招聘,主要集中于校招和工程师、蓝领的招聘。
AI面试包括两种模型:
挑优模型:从10万人挑出30%比较优秀的进入下一个环节。
汰劣模型:把10万人中的5%淘汰,剩下的人应招全招。
校招主要使用AI面试的挑优模型——在第一轮面试中,通过AI挑出符合公司要求的优秀候选人进入下一个环节,在二、三轮真人面试的时候对综合素质进行考察。
在过往面试中,AI只是辅助判断面试者的性格特征,现在可以完全由AI来提问,因为海纳AI已经搭建了50多个通用岗位的AI面试模型,包括快递员、服务员、销售代表和客户经理等 ,可以在零成本、零样本量训练的情况下直接调用 AI 模型能力,完成AI面试。
图片来源:海纳AI官网
而接入了大模型的AI得贤招聘官,推出升级版的得贤L5级别AIGC面试官,已经可以通过多模态算法分析候选人的言语、面部表情和声音等多个维度的信息,以便更好地精确评估候选人的能力和潜力,跟候选人进行问题的提问、追问、多轮对话等。
图片来源:AI得贤招聘官官网
除了AI面试,智能生成JD也被普遍重视。
拉勾招聘其近期上线大模型产品HRMind,主打一键生成岗位需求。HR在企业端后台,点击“发布新职位”,会自动接入与HRMind的对话框。HRMind底层是智谱AI的预训练大模型,基于拉勾平台数十万HR的招聘经验训练,未来还将帮助HR分析求职者简历,实现模拟面试。目前拉勾平台超过一半HR已经试用该产品。
图片来源:拉勾招聘
能够统一管理全渠道候选人的Yeebot,Yeebot是用友企服务大模型YonGPT在智能招聘场景的一个AI机器人,可以将AI能力贯穿面试前、中、后全流程,进行岗位要求+人才画像的智能筛选,发现合适人选后一键发起面试安排,因岗设问,AI面试。
图片来源:用友大易
目前用友公司已全部使用Yeebot完成招聘任务,同时和多家五百强企业客户进行招聘模型的共创。据悉,一个月左右时间,就可以共创出一个可供客户使用的招聘模型。预计本轮共创后,智能招聘大模型就可以进行大规模商业化。
在提高人岗匹配效率方面做探索的还有Boss直聘。针对求职者搜索岗位的需求,Boss直聘试图通过大模型进行生成式岗位推荐系统,在过去推荐系统的基础上,为求职者提供更加高效的岗位匹配效率。该系统目前还处于研发阶段,有多项成果被收录在KDD 2023及推荐系统顶级学术会议RecSys 2023上。
但AI并不是万能的,在招聘领域,大模型遇到了人性难题。
“招聘行业的核心是找对人,越高效越好。但这个行业的很多卡点,不是卡在技术问题,而是卡在一些其他因素上。”拉勾招聘CMO鲍春华指出,“B端的真实需求是什么?C端的真实需求是什么,怎么把它们碰到一起。这个行业一直在干这件事儿,但始终没有干得很好,为什么,因为我们这个行业有个词叫Hiding Information,就是隐藏信息。”
招聘方和应聘者都有各自的隐藏信息。“我的亲身经历,人家问我你家有小孩吗?你小孩几岁了?咱也不知道他是希望孩子大,还是希望孩子小。”拉勾招聘CTO蔚志刚回忆,“就这些东西,你说起来跟笑话一样,但是确实在你求职成功的过程中,可能权重还挺重。”
Mary遇到过类似问题,“花了大力气找了一个人,老板一面试,属相不合,pass掉。”
类似情况并不少见:招聘助理,要看属相是否冲突;招个组员,要看星座是否相合;有人认为,某个地区的人适合做销售,还有人认为某个血型的人不适合做销售。
求职者与某个机会失之交臂,往往会觉得自己是回答不好、经验不足或学历不够。可HR们知道,经验、学历、性别、年龄,都是可能性的一部分,还有些埋藏更深的看不见的信息,也在发挥作用。
与之相对,在激烈的求职市场,应聘者也学会将自己武装到牙齿,“当一个人打扮得漂漂亮亮去面试,简历倍儿好看,你通过什么技术手段把TA看明白?除非马斯克的脑机接口接上去,直接和大脑说话。”Mary开玩笑。
鲍春华见多识广,“应聘者中,有的人非常有水平,但是简历表达不出来。有的人则非常善于美化自己,简历和真人有差距。此外,应聘者拒绝Offer的理由五花八门,有的想要安稳,不想996,但在简历和面试中又不可能直接表达,有的仅仅不喜欢领导的风格,就拒绝了offer。这里面有很多隐藏信息,不是AI能够解决的。”
石磊也认为AI解决不了面试双方隐藏信息的问题。“现在国外有一些微表情技术,判断你有没有说谎,但这在国内是犯法的,不可以采集用户的微表情。我们能做的就是在业务问题上多做追问,多问细节。”
“目前行业还在不停寻找落地场景。大语言模型一定能帮助招聘,只不过帮多少,推动到什么程度,确实比较难讲。可以有一个模型更好地去收集双方的信息,但是短时间来说,人跟系统没有办法完全交底,这种行业固有的隐藏信息确实还是比较难攻破的。”蔚志刚认为。
大模型时代,HR被取代了吗?
不少HR设想,未来招聘很有可能就是一个对话框,招聘方直接输入需求,比如招聘一名算法工程师,AI就会自动走完全流程,直到候选人入职。
只不过,AI让不少HR也有了职业危机感。Mary已经开始担忧,“Yeebot现在相当于一个至少有三年工龄的HR的能力,经过不断训练,可能有五年工龄的HR,然后呢?它会迭代得越来越快,它现在已经能代替我完成很多工作。”
《风向标》调研显示,75%的受访HR认为,自己的岗位会部分被人工智能取代;仅3%的受访HR认为人工智能会完全取代自己的岗位。人机协同,与AI做同事,将成为HR部门未来的常态。
不少HR已经开始寻求转型,从事务型HR向战略型HR转型——事务型HR负责选用预留的管理,战略型HR要围绕着企业的业务战略,更好地赋能组织、激活人才、提升组织绩效。“HR正在往整合资源、更懂业务、更能运用新技术的方向发展。”石磊指出。
Mary觉得,大模型在一些流程推进和基础问答上已经驾轻就熟,比如安排面试、协调资源、基础答疑。为了职业生涯考虑,自己也需要一些新技能,比如使用AI、训练AI的能力,“目前我还得要告诉AI,这个人推荐得没有那么精准,哪些地方识别得不太好,帮助AI继续优化。”
梁公军认为,AI面试相较于人工面试,更加公平可靠,具有有更大的确定性。人工面试官可能因为情绪变化、利益立场、个人标准,哪怕对同一个人,不同面试官的面试结果可能都各不一样:而AI面试官的算法模型是统一的、恒定的,反而能做到“精准如一、稳定可靠”。
石磊则认为,AI招聘更重要的是和人类的价值观对齐。机器虽然是中立,但假设训练它的数据,都是35岁以下的人成功入职,那它在去评估简历时,会将35岁作为一个评估标准,这时就有价值观的问题,“招聘市场不能有偏见,不管是地域偏见、年龄偏见、种族偏见。用AI消除偏见才是我们要做到的。”
石磊指出,未来HR的价值将体现在管理人性的部分,对候选人深度的洞察,跟员工的沟通,激发员工创造力,这些是机器取代不了的。
与AI共生,这已经不是一个选项,而是未来大多数职业的必由之路 。
标签:
凡注有"三板富 | 专注于新三板的第一垂直服务平台"或电头为"三板富 | 专注于新三板的第一垂直服务平台"的稿件,均为三板富 | 专注于新三板的第一垂直服务平台独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"三板富 | 专注于新三板的第一垂直服务平台",并保留"三板富 | 专注于新三板的第一垂直服务平台"的电头。
- 燎原环保2023年上半年净利2513.68万 同比减少66.61%
- 氯车间顺利完成泡罩塔清洗检修工作
- 骄阳下的小白人
- 重庆又跑出个新能源独角兽
- 西磁科技2023年上半年净利2859.66万 同比增加91.49%
- 2023年有两类退休人员要注意,养老金将被重新核算并补发
- 招聘平台大模型之战:我去求职,面试官竟然是AI
- 艺创科技2023年上半年净利-334.09万 由盈转亏
- 空压机冷却水改造效果立竿见影
- 深交所向罗博特科发出关注函
- 养老金涨了!北京公布2023年多项调整标准,城乡居民养老金跟着涨
- 注意了!9月起这些社保新规即将正式执行,你了解吗?
- 通达宏泰(02363.HK)上半年净亏损4851.3万港元
- ST普慧2023年上半年净利-156.08万 亏损减少20.07%
- 服务始于内心 真诚赢得信任 ——记河北保定联通政企客户经理张诗悦
- 疾病保险与医疗保险的区别是什么?
- 历数量化的三大罪状!胡锡进:希望在股市赚到学区房
- 金辉控股(09993.HK):上半年归母净利5.23亿元 同比下降57.8%
- 临港船务2023年上半年净利636.67万 同比减少3.07%
- 2023年1-8月中国房地产企业销售业绩排行榜
- 旅游酒店板块震荡走低,华天酒店、君亭酒店逆势收涨
- 航安型芯IPO:报告期内实控人多起财务内控不规范行为 应收款项占比高
- 社保单位交分几档?社保满档是几档?比例是多少?
- 上半年净利下降19.4%,万科总裁称高杠杆模式不再,有信心等到春天
- 国力股份(688103.SH):119.45万股限售股9月11日解禁
- 把IPO当菜市场,第三次冲击,技术落后刚刚盈利
- 打新必看 | 9月1日两只新股上市
- 3N科技获数千万元Pre-B轮融资 专注于接触镜护理解决方案
- 研报掘金|中金:下调申洲国际目标价至93.54港元 评级“跑赢行业”
- 商务部:近期将陆续出台促进新能源汽车贸易合作等专项政策措施
- 家家乐2023年上半年净利991.87万 同比增加649.76%
- 石英股份:公司股东决定提前终止减持计划
- 中马传动:公司生产不涉及机器人概念 减速器占营收比例极小
- 掌众科技2023年上半年净利16.77万 扭亏为盈
- 申能股份:申能濉溪县鑫风风电场项目建成投产
- 中马传动:公司产品没有应用于机器人
- 2023遵义五险一金最低缴费标准多少 遵义社保个人最低要交多少钱
- 新岩素家居 雪绒岩4.0 | 焕新经典元素,再续极致质感
- 12333社保个人账户查询是怎么的查询的?查询年度社保记录又怎么查询的
- 一文教你轻松计算!广东社保交满15后退休可以拿多少?养老金计算方法2023最新
- ST华源股2023年上半年净利-293.78万 亏损增长47.03%
- 武汉官宣“认房不认贷” 9月1日起施行
- 汇丰控股(00005)8月30日斥资约1.7亿港元回购286.08万股
- 2023年河南新农合报销标准是怎样的门诊报销多少钱
- 滴滴退守高地,小鹏负重冲锋
- ST中宝环2023年上半年净利-312.49万 亏损减少61.48%
- 亚振家居(603389.SH):控股股东因违规减持收到警示函
- 景旺电子:拟7亿元在泰国投资新建印制电路板生产基地
- 短纤PF期货每月行情--郑州商品交易所(202308)
- 多家供应商回应碧桂园风险:开始拿工抵房
- y2121y英:高中生失踪超80天(警方通报办案进展)
- 光和光学2023年上半年净利-110.06万 由盈转亏
- PTA期货每日行情表--郑州商品交易所(8.31)
- 天津人力社保app怎么下载的?为什么下载了人力社保怎么登录不了?
- 博汇科技上半年续亏 2020年上市即巅峰浙商证券保荐
- 城建设计(01599.HK):上半年归母净利4亿元 同比减少17.4%
- 摩托罗拉预热moto g54手机:三款配色,青葱绿、蓝朋友、非凡洋红限定版
- 徐小明:周五操作策略
- 一个暑假跑了900万次,香港人“挤爆”深圳!
- 兑现高质量发展承诺,世茂服务(873.HK)业务质量与盈利能力显著提升
- AI向实,源采未来 | 百度爱采购X生成式AI赋能B2B行业新发展
- 怪兽充电连续两季度盈利,共享充电宝又行了?
- 神农集团养殖成本持续优化,产业一体化经营优势明显
- 下穿长江 “江城先锋号”盾构机掘进突破1000环
- 生日快乐!歼-15战机首飞14周年
- 世茂服务上半年收入40.98亿元 在管建筑面积2.607亿平方米
- 成电光信2023年上半年净利1923.86万 同比增加38.63%
- ST馨格2023年上半年净利-70.33万 亏损减少15.03%
- 中国生物工程学会理事长高福呼吁开发“可降解口罩”
- 武汉官宣“认房不认贷” 9月1日起施行
- 恒指冲高回落收跌0.55% 恒生科技指数跌0.38%
- 估值80亿,院士夫妻创办的医疗集团要IPO了
- 兵团首个纺织产业互联网运营平台及智能仓储物流项目落户石河子经开区
- 前7个月全国完成水利建设投资6204亿元
- ST蓝图2023年上半年净利-259.13万 亏损减少62.82%
- 城乡居民基本养老保险是哪两种养老保险的合并总称?如何购买及待遇如何?
- 博安智能2023年上半年净利1070.03万 同比减少57.61%
- EIA库存降幅远超市场预期,市场等待沙特强化供给端叙事,这将为油价提供底线支撑,9月目标位可上看哪里?经济不确定性+伊朗、委内瑞拉增产拖累上行动能,原油多头如何做好风控?点击查看油市宏观分析>>
- 商务部详解中美沟通新机制:遇到重要问题两国部长将及时直接讨论
- 2023年云南养老金领取条件及何时补发?云南退休金计算公式2023一览
- 思迅软件2023年上半年净利5425万 同比减少8.99%
- 常山北明((000982):上半年净亏损5021.84万元
- 又有两地跟进!广东已有三城官宣“认房不认贷”
- 平安证券:红利策略仍具备较高配置价值 关注分红稳定且波动率较低的行业
- 湖南省养老金重新核算并补发将开始,2023湖南省养老金能补发多少钱?
- 新农合缴费标准2024年是多少钱,为什么新农合缴费标准会上涨呢?
- 金银河(300619.SZ):已经有客户愿意包销公司的碳酸锂产品
- 豫园股份(600655.SH):向激励对象授予509.38万股限制性股票
- 金科股份:上半年亏损进一步扩大,拟6折向大股东关联方发行股份
- 2023年个人社保缴费标准价格表 个人社保缴费标准2023年最新一览
- 品牌形象全新升级 未来五年产能有望翻倍,新澳股份站上高质量发展新台阶
- 临时工享有养老保险待遇吗?具体如何申请领取?在哪里办理?
- 中指快评丨广东中山:即日起施行“认房不认贷”
- 歌尔股份半年报解读:越过山丘,前路如何?
- 研报掘金丨民生证券:中国石油中期分红凸显价值,维持“推荐”评级
- 【风口解读】OLED概念活跃,东旭光电涨超4%,机构看好增长态势
- 申能股份(600642.SH):申能濉溪县鑫风风电场项目建成投产
- 深圳光明科学城释放两大优质产业空间“引凤筑巢”
- 昆仑万维:多模态大模型已完成数据收集和整理,进入实验性训练阶段
- 国家能源集团大型综合能源基地仿真平台建成投运
公司
焦点
精彩推送
- 借款平台哪个最权威?十大借款平台可靠、安全、正规
- 重构主业焕新品牌名称 有米云站在新起点
- BTC车间产品库房修缮项目顺利完工
- 2023年徐州职工医保住院待遇是什么?徐州职工医保住院报销比例是多少?
- 2023年济南异地就医住院医保报销要求是什么?
- 北向资金净卖出42.96亿元 连续5日净卖出
- 防蓝光和紫外线都不够,隐形眼镜开卷
- 广深后再添一城,中山市今日起施行“认房不认贷”政策
- 港股异动 | 美东汽车(01268)跌超4% 中期营收增超11% 纯利同比减少88.64%
- 不畏高温战检修 挥汗成雨展风采
- 政策环境对过氧化氢行业发展起重要作用
- 安吉尔诉泉来 被判定外观专利无效
- 2023最新社保个人缴费标准(2023年个人社保缴费价格表)
- 孟晓苏回应取消公摊言论上热搜:视频非近期录制,被有心者断章取义使用
- 小空间也能消耗大能量!绿瘦运动顾问邀你打卡1㎡运动
- 神州控股(00861):大数据业务持续增长,模式创新成效显著
- 2023年最新上海社保缴费标准 上海社保缴费比例单位与个人分别交多少?
- 地产央企狂飙背后的筹码
- 官宣!谷歌10月将发布新机Pixel8 与苹果iPhone15展开对决
- 中山:8月31日起施行“认房不认贷”政策
- 2023年徐州职工医保普通门诊待遇是什么?
- 珠海一楼盘“5折”卖房背后:“限跌令”没取消,开发商八仙过海
- 勇担国内酒类流通行业领跑者的重任,华致酒行笃行致远
- 厦门发布征求意见稿 提及实施首套房贷款“认房不用认贷”政策
- 日本央行委员中村丰明警告:收紧货币政策还为时过早
- 新城控股发布2023年半年报:实现营收417.68亿 回款485亿
- 神州细胞(688520)2023年中报简析:营收净利润双双增长,债务压力大
- 港股异动 | 乐华娱乐(02306)午后跌超7% 上半年由盈转亏至约1.76亿元 艺人管理收入同比下滑26.6%
- 顺丰营收连续下滑,只怪嘉里物流拖后腿?
- cos委托,在现实世界与纸片男友紧密相依
- C多浦乐8月31日快速上涨
- 首家深共晶新能源材料生产线即将上线
- 关东煮,吃出一个IPO
- 被低估的央企物管
- 时尚品牌盯上咖啡快闪店
- 攻击速度包括技能吗(攻击速度属性上限)
- 新威凌彰显实力:全资子公司获2023年“创客中国”岳阳市中小微企业创新创业大赛三等奖
- 视声智能上半年净利润增长56%:智能家居成新“风口”长期坚持高强度研发抢主导权
- 文心一言APP开放首日登上Apple Store免费排行榜第一
- 复星国际(00656)2023中期业绩产业运营利润强劲提升66% 郭广昌:“复星会聚焦创新、聚焦全球化 聚焦已有能力的进一步深耕”
- 徐小明:观望为主
- 格力地产:自本次重组复牌之日起至本次重组实施完毕期间,不减持所持公司的股票
- 研报掘金|招商证券:下调海底捞目标价至24.8港元 评级“增持”
- 账户里突然多出800万元,银行:是真的
- 浙江高中学校可以补课吗?
- 免费体验+送礼 兰州一按摩店忽悠市民办卡 记者协调圆满解决
- 2023年江门城乡医保个人缴费标准是多少钱?
- 无法在法定期限内披露2023年半年报 经纬纺机明日起被停牌
- 检修进行时,烈日下的“高颜值
- 盛诺集团(01418)将于10月10日派发中期股息每股0.004港元
- 2023年退休养老金计算公式包括哪些?工龄42年能领多少钱?
- 外资控股德华安顾人寿获批复,拟增资4亿提升偿付能力
- 浦林成山(01809)发布中期业绩,股东应占溢利3.27亿元 同比大幅增长106.29%
- 中信股份(00267)将于11月16日派发中期股息每股0.18元
- 心动公司(02400)发布中期业绩 股东应占溢利9019.4万元 同比扭亏为盈 TapTap中国版App月活跃用户重回增长势头
- 湖南养老金重新核算并补发将开始,2023湖南省养老金计发基数公布后能补发多少钱?
- 宁波居民医保住院报销比例是多少 宁波居民住院能报销多少钱?
- 华润医药(03320.HK)中期业绩:总收益1389.4亿港元,同比增长10.5%
- 南宁大病医疗保险报销方法是怎么样的?流程如下
- 助理会计师考试时间2022 助理会计师考试
- 造车新势力中途“掉队”的小鹏和蔚来,二季度跟上了吗?
- 四川养老金重算补发最新消息2023年 四川退休人员养老金重算补发计算案例
- PVC基本面驱动不足 出口端短期驱动走弱
- 午评:沪指跌0.53% 光刻机概念逆市上涨
- 销量暴涨58%!华为智能手表Q2份额高达39% 坐稳中国第一:苹果表不香了
- 安徽省退休人员的养老金是如何计算出来的 重算30年工龄的退休人员能增加多少钱?
- 立讯精密(002475.SZ):消费电子方面,相较H1,下半年的增长更加有信心
- 零食折扣店剑指10万店,市场真这么香?
- 精心组织 准备充分 可赛公司拉开夏季大检修序幕
- 贵州养老金重算补发计算方法,退休人员要怎么算能补发多少钱?
- ETF午评丨房地产板块大幅下挫,房地产ETF跌4.51%
- 应用边界不断拓展 机器人产业跃升在即
- 第二证券|证券是什么大白话解释?
- 社保累计缴费15年退休一个月后去世,以前交的养老保险可以退吗?
- 瞄准中国资产 “中东土豪”A股大力扫货
- 江苏养老金怎么计算的 2023年江苏养老金计发基数公布后能补多少钱?
- 大行评级|摩根大通:微降中银香港目标价至35.2港元 评级“增持”
- 研报掘金|光大证券:维持中国财险“买入”评级 全年有望维持COR领先水平
- 2023年广东养老金重算补发开始了吗?广东养老金重算能补发多少钱?附案例
- 深圳认房不认贷,才是楼市风向标
- 源杰科技上半年净利降6成现金流转负 去年上市募15亿
- 全球业务凸显成长性 时代天使(06699)中期业绩稳中有进
- 如何看待君实生物这份半年报?
- 立中集团:8月30日融资买入930.57万元,融资融券余额2.11亿元
- 资本围猎阿坝州锂矿
- 洛阳全力推进夏季食品安全整治百日行动
- 《2021-2022年新疆棉纺织行业社会责任报告》
- 独立第三方物业收入占比超六成 卓越商企服务杨志东:增值服务是公司利润提升关键发力点
- 电商三国杀,攻守互换
- 厦门为全市大货车安装盲区预警系统
- 武汉力太化工有限公司8月31日各地区TDI市场快报
- 免染显色低碳,汇隆新材发布纤维新品
- 宁波奉化指导冷饮摊投保商业食责险
- 重庆璧山开展麻精药品联合检查
- 直播带货的铠甲与软肋
- 2023年新农合住院报销比例是多少?2023年新农合缴费标准多少钱一年?
- 亮相intertextile秋冬展 南山智尚以双链驱动“可持续发展”
- 东台开通企业开办政务服务直播
- 专家称取消公摊是把老百姓当傻子忽悠
- 估值太高不敢买 错过英伟达(NVDA.US)飙涨的共同基金被“打脸”