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广东有一家企业，从去年的5月20日开始宣布员工可以享受带薪放假，鼓励员工促进婚育，最近发布了一则造娃成绩单，宣布有将近96个的家庭都已经有了新生命，一时之间引起人们的关注。这显示出员工一直都在积极的响应企业的号召，并且企业的政策取得良好的成效，但这一则举措有无数的公众给出不一样的反应。有些人是积极的鼓励，认为这是企业提供的福利。

但有些人则好奇，员工福利以及家庭政策，通过这一些激励的措施，可以改善员工和家庭之间的关系，但是否能够保证以后的生活呢。这种做法可能给员工在心理上带来压力，导致员工在婚姻上没有自由感觉。无论是支持还是反对这件事情，促使更多企业去关注家庭政策以及员工福利，让大家都开始注重生活和工作的平衡。

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