(资料图片)

7月18日，在第二届大湾区企业人力资源发展高峰论坛上，深圳市企业人力资源发展促进会携手深圳安佳建实业发展有限公司发布了“青年人才共有房计划”，青年人才与企业共有产权，三年后可相互回购。“让人才安居、为人才筑巢”。

“青年人才共有房”计划中，深圳安佳建实业发展有限公司将依据深圳市企业人力资源发展促进会依照人才的标准，对有意向入驻其开发运营的“朗峻·107数字花园”符合标准的青年人才，开放50套产业公寓，和青年人才共同持有该房产权。三年之后，如果房价出现上涨，青年人才可以选择向企业按照原价购买剩下的一半产权，搭上资产上涨的“顺风车”；如果三年后房价下跌，企业将向青年人才按原价回购一半产权，确保青年人才置业无忧，安居乐业。

深圳市企业人力资源发展促进会负责人表示，“朗峻·107数字花园”根据青年人才的切实需求，构筑了集住宅、商业、园林、配套设施于一体的生活圈，成为新一代产业社区的名片。随着入驻企业的不断增加，对于人才需求也急迫，需要各类高层次人才与产业社区携同发展。在今年4月，双方率先尝试推出“乐业计划”，为专家人才提供“乐业特享房”，这也是深圳房企首次为人才提供“特享房”，“乐业特享房”一经推出，就受到专家人才的欢迎。

“由企业推出的‘青年人才共有房’计划在全国还是第一次，不仅为深圳的住房体系进行了有益的补充，也让深圳这片创新创业热土增加了新的生机与活力。”中房产业研究院副院长张梧峰表示，该计划有三大优势：一是降低青年人才的置业门槛，只要一半资金就解决了住房问题；二是实现了青年人才、企业和产业三赢；三是可以吸引并留住更多的青年人才。

近年来，深圳不断深化住房制度改革，加速构建大湾区多层次产业人才住房体系，预计到2035年，深圳将新增建设筹集各类住房共170万套，其中人才住房、安居型商品房和公共租赁住房不少于100万套。

相关报告下载：

2022年上半年融资盘点：抓住窗口期，适应新周期

中国房地产企业动态监测第316期

标签：