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工伤就是职工在生产劳动或工作中负伤，满足要求是可以申请工伤得到一定的赔偿，减轻职工的就医负担，但并非每一个单位都愿意接受，那么为什么单位不愿意申请工伤呢？下面看介绍。

1、不想承担相应的费用

职工发生工伤以后，首先可以享受不超过12个月的停工留薪期待遇，停工留薪期期间视为出勤各种待遇不变。如果伤情严重的话，停工留薪期还可以延长。职工认定为工伤，双方解除劳动合同的时候，用人单位还应当支付一次性就业补助金。

2、不了解法律规定

按照相关规定，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤认定。如果用人单位没有按照时限提出工伤认定的话，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内自行提出工伤认定申请。如果存在劳动关系争议的话，还需要先确认劳动关系。

另外，用人单位没有按规定提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

以上就是单位不愿意申请工伤的原因了，现在单位基本上都会给职工缴纳工伤保险，如果职工发生工伤，单位不提出工伤认定申请的话，可以自行提出，只不过会麻烦一些。

标签： 工伤认定 用人单位 停工留薪期